Проблема с нехваткой кадров у современных производств, выпускающих трубную продукцию, начавшаяся в 2000 годах, актуальна и на сегодняшний день. Основной причиной выступает комплексная модернизация мощностей, в процессе которых совершается внедрение инновационных технологий, характеризующихся увеличенной сложностью при реализации и ужесточение требований относительно технологических дисциплин.
В прошлые годы значительная доля сотрудников была старше 41 года и отмечалась высокая текучесть кадров. Данные факторы негативно отражались на производственных процессах. Что касается настоящего времени, то металлурги отмечают, что молодые специалисты по-прежнему в дефиците. По данным статистики, на производстве трудится персонал, возраст которого все еще более 41 года.
На сегодняшний день, трубными компаниями реализуется программа, подразумевающая комплексное взаимодействие промышленных предприятий, ВУЗов и государства. Как показывают результаты, данная стратегия работает эффективно и обещает скорое решение проблемы с дефицитом молодых квалифицированных специалистов.